¿Estás seguro que fue justa tu liquidación?

El entorno global actual desafortunadamente ha obligado a muchas empresas a realizar despidos, si este es tu caso, te interesa mucho leer este artículo…

Ante el entorno actual, la pérdida del empleo desafortunadamente se ha vuelto una situación relativamente común y siempre se debe estar informado para evitar (en la medida de lo posible) cualquier abuso u omisión relativo a lo que te toca en caso de caer en esta situación.

Primero que nada, se debe tener clara la diferencia entre despido injustificado y renuncia voluntaria. En caso de renuncia (cuando por decisión propia, el empleado por así convenir a sus intereses decide no continuar en el empleo actual), el cálculo del finiquito incluye la siguiente información:

  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional

Todo lo anterior, dependiendo de la temporalidad en la que se presente la renuncia, deberá ser calculado solamente para el periodo que haya sido laborado hasta ese momento.

Por ejemplo, asumiendo que contabas con 15 días de aguinaldo, salario de $50,000.00 y que renuncias el 30 de junio (y que todo el año transcurrido estuviste empleado en esa misma empresa), la forma de calcular lo que corresponde en ese rubro es la siguiente:

Aguinaldo: $50,000 salario mensual / 30 días = $1,166.67 x 15 días = $25,000 *180 (180 días laborados en el año / 360 días del año) = $12,500.00

Dado lo anterior, correspondería recibir $12,500.00 respecto al aguinaldo devengado del 1 de enero al 30 de junio, momento de la renuncia. Esta misma lógica se debe aplicar para todos los rubros antes mencionados (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).

Ahora, no es lo mismo renuncia voluntaria y despido; en el segundo caso, lo que corresponde para complementar la liquidación es lo siguiente:

  • Aguinaldo
  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Indemnización 90 días
  • Indemnización 20 días por año laborado

Derivado de lo anterior, para todo despido injustificado (independientemente la causa) amerita 3 meses de salario como mínimo, es decir, si consideramos el mismo salario de $50,000:

$50,000 salario mensual x 3 meses = $150,000.00

Adicional, si tomamos para este ejemplo que se cuenta con una antigüedad en la compañía de 5 años:

$50,000 salario mensual / 30 días = $1,666.67 * 20 días * 5 años = $166,666.67

Considerando este mismo ejemplo, el total de la liquidación contemplaría lo siguiente (liquidación al 30 de junio y habiendo trabajado en la misma empresa todo lo que va del año):

Aguinaldo (15 días)$12,500
Vacaciones (10 días)$5,333.33  
Prima vacacional (14 días al 100%)$11,666.67  
Indemnización 90 días$150,000.00
Indemnización 20 días por año laborado$166,666.67  
Total$346,166.69

Importante también considerar que estos rubros no consideran bonos ni variables y que algunas empresas pueden llegar a considerar dentro del Salario Diario Integrado (SDI) para la base del cálculo.

También resulta relevante tener en cuenta que los siguientes rubros no son parte de dicho SDI:

  • Fondo de ahorro
  • Aportaciones sindicales
  • Reparto de utilidades (PTU)
  • Vales de despensa
  • Premios
  • Planes de pensiones

Espero la información les sea de utilidad y si bien a ninguno de nosotros le gustaría estar ante esta situación, hay ocasiones en las que es necesario tomar una decisión (o derivado de las circunstancias, se toma una decisión por nosotros) por lo que resultad importante estar muy bien informado y asegurarse de obtener el mínimo que corresponda en cada caso. Además, independientemente de ello y obtener la asesoría de un experto en materia laboral siempre será el consejo básico para estar protegido.


Rodrigo Pindter



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