¿Qué preguntarle al empleador en la entrevista para verificarlo?

Si se está preparando para una entrevista, es muy importante reflexionar sobre todas las preguntas que le hará al futuro empleador. Pero gran parte de las preguntas sobre el salario son las preguntas más incómodas. Hemos preparado estas 10 preguntas para que no se olvide de preguntarle a su empleador todo lo necesario. Para que aprenda todo lo que debe saber sobre él, preséntese como una persona seria y asegúrese de que no habrán inconvenientes en cuanto al tema de su salario.

Pregunta 1. ¿Hay un salario formal?

Los salarios “no oficiales” son una violación de la ley. Si un empleado acepta recibir un salario informal, se convierte en cómplice de un delito económico y es responsable junto con el empleador.

En caso de conflicto con la administración, la licencia de maternidad o en alguna licencia por enfermedad, un empleado puede quedarse sin dinero y será imposible probar lo que le debe. 

Artículos 123-A-VIII & XXVII de la Constitución Mexicana & 82-116 de La Ley Federal de Trabajo

Pregunta 2. ¿Con qué frecuencia se paga el salario?

El salario deben pagarse mensualmente: al menos una vez al mes, la mayoría de las compañías pagan 2 veces al mes.

Los pagos flotantes son ilegales. Las fechas de pago de los salarios deben estar claramente establecidas en el contrato y no deben depender de "cuándo paga el cliente".

Artículos 123-A-VIII & XXVII de la Constitución Mexicana & 82-116 de La Ley Federal de Trabajo.

Pregunta 3. ¿Se retrasan los salarios?

Los retrasos en los salarios están prohibidos. No importa la razón, aunque el cliente no haya pagado. En cualquier caso, el empleador tiene la responsabilidad financiera: el empleado debe recibir un salario y una compensación adicional por cada día de retraso.

Artículo 82 de La Ley Federal de Trabajo.

Pregunta 4. ¿Cuál será el salario al solicitar un trabajo y después de un período de prueba? 

Si el salario que se establece en un período de prueba es inferior al salario para el puesto en la lista del personal, esto es discriminación. Para pagar oficialmente menos a los recién llegados, una empresa puede introducir un puesto especial con un salario más bajo en la lista de personal o establecer un sistema de asignaciones de acuerdo a la experiencia laboral.

Artículo 39 de La Ley Federal de Trabajo.

Pregunta 5. ¿Cómo se paga el salario? 

Los salarios se pueden pagar en efectivo a través de una caja o mediante transferencia bancaria a una tarjeta bancaria. Pregunte sobre esto para que no haya sorpresas en el futuro.

Artículo 84 de La Ley Federal de Trabajo.

Pregunta 6. ¿Se paga algún apoyo por enfermedad?

El empleador debe pagarle al empleado beneficios por incapacidad temporal. No tiene derecho a pagar días de enfermedad como vacaciones.

Artículo 42 de La Ley Federal de Trabajo y 96-98 de la Ley de Seguridad Social.

Pregunta 7. ¿Se pagan las vacaciones y por cuánto tiempo?

Artículo 76 de La Ley Federal de Trabajo.

Pregunta 8. ¿Hay multas? 

Está prohibido multar a los trabajadores. Solo se puede aplicar una sanción disciplinaria por mala conducta: amonestación o despido.

Pregunta 9. ¿Hay un cálculo para el despido?

La empresa está obligada a calcular el monto de liquidación al empleado el día del despido: pagar los salarios por las horas trabajadas y la compensación por las vacaciones no utilizadas.

Artículo 50 de La Ley Federal de Trabajo.

Pregunta 10. ¿Qué proyectos hay ahora?

Verifique si la empresa está realizando proyectos, ampliando sus actividades o entrando en nuevos mercados. Pregúntele si participa en licitaciones, si planea algún tipo de desarrollo. Pida ejemplos específicos, recuérdelos y busque en internet después de la entrevista. La empresa tiene derecho a proteger sus secretos comerciales y, por lo tanto, puede proporcionar información vaga, pero se pueden hacer preguntas sobre el trabajo. Cuanto menos trabajo tiene la empresa, menos dinero recibe y mayor es la probabilidad de interrupciones salariales.

No tengas miedo de hacer preguntas y tener un diálogo. Si el posible empleador no tiene nada que ocultar, reaccionará a sus preguntas con calma y a usted, como un empleado competente.Incluso si el empleador pasó la prueba antes y durante la entrevista y parece que le pagarán adecuadamente, es demasiado pronto para relajarse. La violación del derecho a un salario es una de muchas. En los siguientes artículos, le diré cómo no conseguir un trabajo para alguien que divulga datos personales y viola el derecho a un trabajo seguro.

Recuerda

  1. Antes de la entrevista, repita las preguntas que deben hacerse.
  2. Si sus preguntas en la entrevista se perciben con hostilidad, se responden vagamente o evaden las respuestas en todas las formas, tenga cuidado.
  3. Con base en los resultados de la entrevista, concluya: conseguir un trabajo con ese empleador o no.



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