Trabajar en una Empresa tradicional vs ONG

Todos siempre estamos buscando oportunidades para mejorar las condiciones de trabajo, comparando no solo el salario, sino también otras características del trabajo propuesto. Pero a veces hay una opción no solo para cambiar el lugar de trabajo, sino también el tipo de empresa. Vamos a resolverlo juntos.

Antes de comenzar debemos definir la diferencia entre una Empresa privada y una Organización no gubernamental (ONG), mientras que la primera pretende generar y acumular beneficios económicos, las ONG pretenden distribuirlos, los cuales pueden ser en especie o a través de servicios; para hacerse de estos ingresos las ONG recurren principalmente a buscar donaciones nacionales e internaciones. ¿Qué se requiere para laborar en una ONG? Explorar o conseguir trabajo en este tipo de Instituciones requiere cambiar el chip laboral al que comúnmente estamos acostumbraos, hay que hacer ciertos sacrificios, adaptarse a nuevas formas de colaboración, pero sobre todo a comprometerse con actividades de trabajo humanitario; cada uno de estos los analizaremos en base a sus diferencias y similitudes.

1 - GESTIÓN:

Empresa tradicional: En casi todos los casos el organigrama es piramidal, con Directores en la parte alta, Subdirectores, Gerentes de Área, Coordinadores en el medio y Colaboradores en General en la base productiva. Como estructura tradicional, una de las ventajas en estos modelos es el sistema de carrera, crecimiento laboral y económico.

ONG: Existen muchos modelos basados en la participación colectiva, dentro de las más comunes están las organizaciones de red donde se eliminan los escalones típicos; también hay gestiones circulares donde se suprimen los mandos intermedios y los departamentos no tienen injerencia unos con otros, también está la gestión basada en la Holocracia, la cual pretende organizar una Institución sin Jefes ni estructuras jerárquicas, dando el poder de decisión a todos los integrantes de la estructura de acuerdo a su experiencia, organizándolos en roles y círculos donde un colaborador puede desarrollarse y participar en más de uno a la vez.

2 - CRECIMIENTO LABORAL:

Empresa tradicional: Te permite en su mayoría participar en un sistema de carrera y crecimiento laboral, tanto económico como de responsabilidades el cual va ligado con resultados, logros y antigüedad en la empresa.

ONG: Si bien es cierto que te integras a colaborar con un sueldo bastante competitivo, es difícil “escalarlo” pues estos están tabulados por el tipo de proyecto, la duración y el impacto social. Tampoco se logran asensos de puestos, sino que, en caso de tener ciertas aptitudes para desarrollar otras actividades, te asignan o aportas a otro rol dentro de los diversos círculos de la Holocracia

3 - HORARIOS Y UNIFORMES:

Empresa tradicional: Del 2012 al 2016, fui Gerente de una sucursal bancaria, posteriormente del 2016 al 2019 estuve como Gerente de ventas en agencia de autos nuevos (Ford y Kia), ambos giros formaron en mí una disciplina laboral, despertarse temprano, no salir de casa sin alimentos en el estómago, abrir las puertas de la oficina religiosamente a las 8am siendo el primero en llegar y el último en irse, aunque en la teoría había un horario de cierre, muchas veces y por las responsabilidades del puesto era común salir a altas horas de la noche. Mostrar siempre una imagen ejecutiva y pulcra frente a los clientes: pantalón de vestir, zapatos completamente limpios, uñas y pelo arreglados, camisa, corbata en algún tipo de reuniones específicas y en el último trabajo el estar estrictamente rasurado pues como líder del equipo de era necesario poner el ejemplo ante de los demás colaboradores de la oficina.

ONG: Sin duda alguna, este tipo de organizaciones priorizan las aptitudes y actitudes de las personas y son vistas como tal, por lo cual hay mayor flexibilidad en cuanto a horarios y vestimentas, de acuerdo a tu rol y actividades puedes desarrollar una agenda propia, home office, no hay un reloj checador, los uniformes en su mayoría existen pero no son obligatorios, solamente colores institucionales para hacerte diferenciar en ciertas actividades o proyectos, un día puedes acudir con jeans, playera y tenis, o puedes optar por un pantalón de vestir, zapatos y una camisa... tú decides, la idea es que te sientas cómodo y puedas desarrollar de mejor manera tus actividades.

4 - VACACIONESYDÍASLIBRES

Empresa tradicional: De acuerdo al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo en México, todo trabajador que tenga más de un año de servicios dentro de una empresa, podrá disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas el cual no podrá ser inferior a 6 días y se irá incrementando en 2 de forma anual hasta llegar a 12 por cada año subsecuente. Mientras que, para los días libres, solo se consideran los feriados como obligatorios en el calendario oficial, cualquier otra ausencia va con su correspondiente descuento vía nómina.

ONG: Al menos en la Organización para cual la laboro, en cuestión de vacaciones, se tienen derecho a 6 días de vacaciones con goce de sueldo por semestre después del primer año laboral e incrementándose en 2 por año subsecuente hasta los llegar a los 12, además, a partir de la fecha de contratación contamos con 9 días libres al año, no consecutivos y con goce de sueldo para actividades personales además de los marcados como feriados en el calendario oficial en la Ley Federal del Trabajo.

5 - AUTO UTILITARIO:

Empresa tradicional: De acuerdo a las responsabilidades del puesto, es muy común tener asignado un auto utilitario 24/7, según la jerarquía dentro de la institución el auto puede variar de categoría y segmento, en algunos casos, vienen con chofer incluido.

ONG: Teniendo la solidaridad como principio básico, los diversos autos utilitarios se comparten entre todos los círculos y roles, quién lo necesite debe realizar por lo general con 48 horas de anticipación la solicitud de la unidad, así como los respectivos vales de combustible, al terminar de usarlo se regresa a la cochera correspondiente y vuelve a quedar libre para que otro colaborador pueda usarlo.

Cualquier trabajo que se realice dentro de una ONG debe aportar valor social, enfocándose en la participación colectiva y humanitaria, teniendo en cuenta que, en muchas ocasiones estas actividades se desarrollaran en condiciones adversas.

No todas las ONG son autónomas ya que de una forma u otra reciben dinero público o privado a cambio de productos, servicios, desarrollo de proyectos o consultorías especializadas, este tipo de Instituciones pretenden en cierta forma sustituir al Estado en lo que este no puede o no quiere hacer priorizando el sentimiento de solidaridad.

Una donación o aportación a una Fundación u ONG servirá para impulsar iniciativas de mejora para la comunidad, la infancia, salud, ecología, etc., cada $peso aportado se verá reflejado en un esfuerzo continuo por mejorar las condiciones de vida de los individuos generalmente en las zonas más vulnerables del país. El sentirse bien con uno mismo y obtener una satisfacción personal es una de las principales razones para apoyar y así mitigar los efectos adversos de la desigualdad.

Si puedes.... ¡Ayuda!!!! 


Víctor G. Caballero



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